Metodología para el diagnóstico de necesidades de superación profesional del gestor sociocultural

Resumen

Este estudio tiene como objetivo elaborar una metodología para el diagnóstico de necesidades de superación profesional del gestor sociocultural. Para el diseño de la metodología la población seleccionada corresponde a los 320 egresados del plan de estudios D de la Universidad de Oriente, que laboran en diversas instituciones culturales. De esta población se seleccionó una muestra de 74 egresados (23%), que se desempeñan desde 2016-2019 como gestores en instituciones culturales. Además, se utilizaron diferentes métodos y técnicas de investigación como analítico-sintético, inductivo-deductivo, histórico-lógico, entre otros. La metodología para el diagnóstico de necesidades de superación profesional se elaboró mediante un ejercicio de participación y reflexión colectiva. En la que se definen las siguientes etapas de diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación.

Palabras clave:

Gestión Sociocultural para el desarrollo, metodología, superación profesional.

ABSTRACT

The objective of this study is to elaborate a methodology for the diagnosis of professional development needs of the sociocultural manager. For the design of the methodology, the selected population corresponds to the 320 graduates of the D curriculum of the Universidad de Oriente, who work in various cultural institutions. From this population, a sample of 74 graduates (23%) was selected, who work from 2016-2019 as managers in cultural institutions. In addition, different research methods and techniques were used, such as analytical-synthetic, inductive-deductive, historical-logical, among others. The methodology for the diagnosis of professional development needs was developed through an exercise of participation and collective reflection. In which the following stages of diagnosis, planning, execution and evaluation are defined.

Keywords:

Sociocultural Management for development, methodology, professional improvement.