Diagnóstico de Cultura organizacional en Radio Ciudad del Mar

Resumen

La Cultura Organizacional, conocida como Cultura Institucional o Cultura Organizativa es el conjunto de valores, creencias y normas que definen el comportamiento de una institución, como una suerte de estatuto que estipula cómo deben ser los trabajadores de ella en concreto lo que permite dotar a una empresa de una identidad y un modo preciso de ver las cosas. Asimismo, empleados, líderes y cargos de dirección deben estar en concordancia con la cultura organizacional de la institución, pues su imagen y reputación dependen de lo bien que esta sea aplicada. La radio en la actualidad se enfrenta a nuevos retos, buscando mantenerse entre la preferencia de los oyentes en una Cuba cada vez más mediatizada por las tecnologías de la información. La emisora Radio Ciudad del Mar, en Cienfuegos, sin duda, institución de referencia con poco más de ocho décadas de historia radial y casi 96 años de historia en la provincia, no se halla al margen de los nuevos desafíos que imponen los tiempos actuales, por lo que el presente trabajo se propuso como objetivo Diagnosticar el estado de la cultura organizacional de la entidad Radio Ciudad del Mar, de Cienfuegos.

Palabras clave:

Cultura Organizacional, líderes, fortalezas

 ABSTRACT

The Organizational Culture, known as Institutional Culture or Organizational Culture is the set of values, beliefs and norms that define the behavior of an institution, as a kind of statute that stipulates how its workers should be, in particular, which allows equipping a company of an identity and a precise way of seeing things. Likewise, employees, leaders and management positions must be in accordance with the organizational culture of the institution, since its image and reputation depend on how well it is applied. The radio currently faces new challenges, seeking to remain among the preference of listeners in a Cuba increasingly mediated by information technologies. The radio station Radio Ciudad del Mar, in Cienfuegos, without a doubt, is a reference institution with just over eight decades of radio history and almost 96 years of history in the province, it is not outside the new challenges imposed by current times, Therefore, the objective of this work was to Diagnose the state of the organizational culture of the Radio Ciudad del Mar entity, in Cienfuegos.

Keywords:

Organizational Culture, leaders, strengths