Aspectos teóricos y metodológicos esenciales para la comprensión del talento laboral

Resumen

Este trabajo explora la importancia del talento laboral como un activo estratégico crucial en el entorno empresarial actual, donde la competencia e innovación son primordiales. Su objetivo principal es analizar cómo las organizaciones pueden gestionar eficazmente el talento para mejorar el rendimiento y la sostenibilidad. Para ello, se llevaron a cabo varios métodos, incluyendo una revisión bibliográfica de la literatura existente, un análisis crítico de teorías relevantes y un estudio comparativo de prácticas en distintas organizaciones. Además, se adoptó un enfoque interdisciplinario que integra conceptos de psicología, recursos humanos y sociología. Los resultados destacan que una gestión del talento bien estructurada, que incluya oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral inclusivo, no solo potencia la creatividad y la innovación, sino que también mejora la retención de empleados. Se identifican problemas teóricos y metodológicos en la conceptualización, identificación y estimulación del talento, esencialmente, sugiriendo que las organizaciones deben superar estas barreras para maximizar su potencial. Se enfatiza en la necesidad de invertir en el desarrollo del talento humano como clave para asegurar el crecimiento sostenible y la competitividad en el futuro.

Palabras clave:

Talento Laboral; Gestión del Talento; Competitividad Organizacional.